「再チャレンジ制度」導入で新卒採用枠の応募拡大～JINS

若者に人気の眼鏡チェーン店「ＪＩＮＳ（ジンズ）」を展開する株式会社ジェイアイエヌは、学校卒業後3年以内ならば何度でも新卒採用枠に応募できる「再チャレンジ制度」を2011年春に導入することを発表した。

「再チャレンジ制度」を導入することにより、今年の春に始める定期採用には2008年3月以降に卒業した既卒者も、2011年3月に卒業見込みの新卒者も応募できるようになる。

ジェイアイエヌでは、働く意欲があれば学歴・出身校を問わず、大学や専門学校などの卒業者が申し込みを行うことができるのである。就労有無や同社への応募経験も問わないという。

また、１年を通じて採用活動を毎月行う新制度「毎月通年採用」も実施するということである。就職活動にねばり強く挑戦する人材は、今後の出店計画の原動力になると判断した。

同社は、国内店舗数を現在の88店から中期的に300店に拡大していくため、今回の人材採用制度の変更は、出店攻勢に必要な店長候補らを確保することが狙いである。

厚生労働省は、厳しさを増す就職環境を踏まえて、経済界に新卒採用枠への応募機会の拡大を求めている。採用の柔軟性を一気に高めたジェイアイエヌの取り組みは、この流れに沿った応募枠の拡大の先駆けとなる。



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